Nel mondo del lavoro di oggi, nuove tecnologie, nuovi strumenti digitali, cambiamenti normativi e nuove esigenze dei clienti richiedono competenze sempre aggiornate. Per questo motivo, le aziende non possono limitarsi ad assumere personale qualificato, ma devono anche aiutare i propri collaboratori a crescere e ad adattarsi ai cambiamenti. In quest’ottica, la formazione continua è uno degli strumenti più efficaci per le aziende, perché consente loro di crescere e rimanere competitive e stabili sul mercato.
Investire sullo sviluppo di nuove competenze nei dipendenti e nei collaboratori è diventata una scelta strategica per affrontare questo mondo in continua variazione e migliorare la produttività, oltre che valorizzare il capitale umano.
Ma cos’è la formazione continua e perché è così utile? Scopriamo insieme tutti i vantaggi che offre alle aziende e perché è essenziale affidarsi a percorsi di formazione qualificati.
Cos’è la formazione continua
La Formazione Continua è un insieme di attività di apprendimento e aggiornamento professionale, messe a disposizione da Regione Lombardia tramite un bando che consiste in un catalogo da cui l’azienda può scegliere ed acquistare corsi di formazione.
Attraverso questi percorsi formativi, un’impresa può investire nell’aggiornamento e nello sviluppo delle competenze dei propri dipendenti durante tutto il loro percorso lavorativo.
Non si tratta, quindi, di una formazione iniziale, ma di percorsi di formazione che accompagnano i lavoratori nel corso della loro carriera, permettendo loro di:
- acquisire nuove competenze tecniche
- aggiornarsi sulle normative
- sviluppare soft skills
- affrontare cambiamenti organizzativi e digitali
- migliorare performance e produttività
Investire nella formazione continua permette di adattarsi velocemente al cambiamento del mercato, attraverso personale qualificato e sempre aggiornato, quindi più competitivo.
Perché la formazione continua è fondamentale per le aziende
Per l’azienda, investire nella formazione continua significa migliorare la qualità del lavoro, aumentare la produttività e favorire l’innovazione.
Dipendenti più preparati sono infatti in grado di affrontare meglio le sfide di tutti i giorni, proporre nuove idee e utilizzare in modo più efficace gli strumenti a loro disposizione. Allo stesso tempo, la formazione rappresenta un’opportunità di crescita per i lavoratori, che possono ampliare le competenze, migliorare le proprie prospettive professionali e sentirsi maggiormente valorizzati all’interno dell’organizzazione aziendale.
La formazione continua aiuta le aziende a:
Ottenere competenze sempre aggiornate
I dipendenti mantengono le proprie conoscenze sempre aggiornate, in linea con i cambiamenti del mercato e le nuove procedure e normative.
Migliorare la competitività sul mercato
Formare i propri collaboratori li rende più autonomi ed efficienti, oltre che preparati ad affrontare sfide sempre nuove, in base alle richieste del mercato, permettendo così all’impresa di distinguersi dalla concorrenza.
Aumentare la motivazione e limitare il turnover
Generalmente, i lavoratori che sentono che l’azienda sta investendo sulla loro formazione e percepiscono opportunità di crescita, risultano più motivati a fare meglio e sperimentano un maggiore senso di appartenenza. Il personale tenderà quindi a rimanere più a lungo in realtà che offrono loro opportunità di sviluppo e valorizzazione delle competenze.
Favorire innovazione e cambiamento
Il personale aggiornato e formato sarà più propenso e pronto ad adottare nuove tecnologie e metodologie di lavoro innovative, contribuendo così al miglioramento dei processi aziendali.
In questo senso, la formazione continua è una vera e propria leva strategica per la competitività di un’impresa e per lo sviluppo delle persone che ne fanno parte.
Quali sono le tipologie di Formazione Continua
La formazione continua può assumere diverse forme e tipologie, a seconda delle necessità dell’azienda.
Generalmente si tratta di formazione trasversale, che punta a potenziare competenze professionali specifiche, oppure che mira a formare nel campo della trasformazione digitale. Insomma, che permette ai lavoratori di ottenere skills sempre maggiori e al passo coi tempi.
Tra le diverse tipologie di Formazione ci sono:
- Formazione tecnica e specialistica
- Soft skills e competenze trasversali
- Formazione digitale e innovazione
- Corsi di lingua straniera
Dalla Formazione Continua, rimane però esclusa la formazione obbligatoria in materia di sicurezza.
Formazione Continua finanziata: come ottenerla
Poche aziende sanno che la Formazione Continua può essere finanziata attraverso domande di voucher da avanzare sul sistema informativo Bandi Online.
Questo consente di:
- Ridurre i costi della formazione
- Accedere a percorsi qualificati
- Pianificare aggiornamenti costanti
- Migliorare la crescita aziendale senza gravare sul budget interno.
Come scegliere i percorsi formativi per la Formazione Continua
Affidarsi a enti specializzati per la scelta dei propri percorsi formativi è importante, per garantire ai propri dipendenti una formazione di qualità e sempre aggiornata.
Anche Fondazione Le Vele ETS ha un catalogo di corsi che si possono organizzare e da cui le aziende possono attingere per progettare la propria formazione. La formazione, inoltre, può essere organizzata sia in presenza che in formazione a distanza, a seconda delle necessità.
Basterà selezionare i percorsi formativi di interesse sul sistema informativo Bandi Online dal catalogo di Fondazione Le Vele ETS, abbinarli al proprio dipendente e, una volta ottenuto l’ok da Regione Lombardia, il corso può partire. Semplice, vero?
Come ottenere il rimborso dei costi della formazione
La parte davvero interessante è che i costi della Formazione Continua anticipati dall’impresa possono essere rimborsati da Regione Lombardia a seconda delle dimensioni aziendali.
Ma come si ottiene il rimborso dei costi spesi in formazione? Si tratta di un passaggio abbastanza semplice, purché si presti bene attenzione alle scadenze: inizialmente l’azienda dovrà anticipare il costo del voucher del corso, ma poi, in fase di rendiconto, presentando la fattura di quietanza, potrà ottenere il rimborso da Regione Lombardia di almeno parte della spesa, in relazione alle sue dimensioni.
Un vantaggio, questo, che permette, almeno in parte, di alleviare i costi della formazione e rimanere competitivi sul mercato senza gravose spese extra.
FAQ:
Cos’è la Formazione Continua?
La Formazione Continua è un insieme di percorsi formativi dedicati a lavoratori, professionisti e aziende che desiderano aggiornare e sviluppare le proprie competenze durante tutta la loro vita lavorativa. In Lombardia, può essere finanziata attraverso specifici bandi regionali che consentono alle imprese di accedere a corsi qualificati con costi ridotti.
A chi è rivolta la Formazione Continua?
La Formazione Continua è destinata a dipendenti, imprenditori, lavoratori autonomi, liberi professionisti e titolari di impresa che desiderano acquisire nuove competenze o aggiornare quelle già possedute per rispondere alle esigenze del mercato del lavoro.
La Formazione Continua è obbligatoria?
No, la Formazione Continua non è obbligatoria. Si tratta di percorsi volontari finalizzati all’aggiornamento professionale e allo sviluppo delle competenze. Sono invece escluse le attività formative obbligatorie previste dalla normativa, come i corsi sulla sicurezza sul lavoro.
Quali corsi possono essere finanziati attraverso la Formazione Continua?
Possono essere finanziati corsi relativi a competenze tecniche e specialistiche, competenze digitali, innovazione, gestione aziendale, marketing, lingue straniere, soft skills e altre attività formative finalizzate alla crescita professionale dei lavoratori.
Chi può richiedere il voucher per la Formazione Continua?
Possono richiedere il voucher le imprese con sede operativa in Lombardia, i lavoratori autonomi, i liberi professionisti e le ditte individuali che rispettano i requisiti previsti dal bando attivo.
Scegli Fondazione Le Vele per la Formazione ETS Continua della tua azienda
La formazione continua è oggi uno dei principali strumenti di crescita per le aziende che vogliono innovare, migliorare le competenze interne e affrontare con successo le trasformazioni del mercato.
Partecipare alla Formazione Continua permette alle imprese di diventare più competitive, efficienti e attrattive per nuovi talenti e professionisti, oltre che maggiormente competitive sul mercato.
Scegliere percorsi formativi di qualità significa costruire basi solide per il futuro, valorizzando le persone e sostenendo lo sviluppo dell’intera organizzazione, per questo è necessario affidarsi a Enti accreditati e competenti che forniscono percorsi di formazione completi e sempre aggiornati, come quelli di Fondazione Le Vele ETS.
Anche la tua impresa può diventare una realtà competitiva e sempre al passo con i tempi e le trasformazioni del mercato: contattaci per costruire insieme il percorso formativo più adatto alle esigenze della tua azienda!
